El Programa de Capacitación y Entrenamiento Interno y de Servicio del Hospital del Área 2 apunta a la excelencia, con un abordaje integral en manejo de pacientes críticos a través de una guía completa de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) básica y avanzada. El adiestramiento fue dividido en dos turnos, cada uno con 30 profesionales de blanco, quienes destacaron el apoyo gerencial y de los jefes de servicio para la realización de esta importante jornada. “En Tesãi estamos creciendo en todos los niveles, infraestructura, servicios, tecnología y plantel humano a la altura de las exigencias”, refirió el licenciado Jorge Frutos, gerente ejecutivo.
La actividad desarrollada en el Salón Auditorio estuvo dirigida a médicos, paramédicos y enfermeras del Servicio de Urgencias, camilleros, conductores de ambulancias, personal de Farmacia Interna, sector de inyectables, sala de Triaje, recepcionistas, entre otros.
El contenido programático de la charla-taller; consistió en intervención de enfermería en Reanimación Cardiopulmonar, control de carro de paro, compresiones a tórax cerrado en paro cardiorrespiratorio, calidad de las compresiones, análisis del ritmo cardiaco, protocolo de descargas, ventilación (RCP con vía aérea avanzada), nuevas recomendaciones en Soporte Vital Avanzado (SVA), intubación, posición correcta de las palas, etc.
Los participantes hicieron uso de muñecos con software para un mejor entrenamiento, asimilando los protocolos, procedimientos y técnicas de una manera interactiva con clases prácticas y teóricas para un mejor conocimiento y comprensión.
“Estamos enfocando el tema de Reanimación Cardiopulmonar, en principio hablamos de los carros de paro, los medicamentos, los insumos, los desfibriladores, práctica intensa de masaje cardiopulmonar, somos un Hospital de alta complejidad, nivel 3, la capacitación es un imperativo”, señaló el licenciado Eliceo Cabrera, jefe de Enfermería de Urgencias del Hospital del Área 2 de la Fundación Tesãi.
Cabrera mencionó que el uso de nuevas tecnologías, con soporte técnico de última generación es una constante en el Servicio de Urgencias y Emergencias Extrahospitalarias, por lo que estar capacitado es todo un desafío, atendiendo a la creciente demanda y el proceso de jerarquización que viene promoviendo el equipo gerencial.
“Estamos hablando de tecnología de punta, por ejemplo los desfibriladores tecno automáticos son los más nuevo en cardiología, son muchos los desafíos, estamos a la vanguardia en traslados de pacientes críticos, Tesãi está en su mejor momento con personal calificado que quiere la excelencia”, precisó Cabrera.
Capacitación es sinónimo
de crecimiento profesional
El doctor José María Gamarra, gerente técnico de la Fundación Tesãi, mencionó que la medicina evoluciona todos los días, desde una perspectiva dinámica con nuevos conocimientos, procedimientos y técnicas. “El Hospital del Área 2 tiene un plantel médico muy bien formado, son gente que está acreditada por sociedades científicas y el Ministerio de Salud Pública (MSPyBS), muchos están en el área de la docencia, no tenemos déficit en ese sentido, son personas que sienten y aman su trabajo”, sostuvo el directivo.
Refirió que un Hospital no solamente necesita crecer en infraestructura y servicios de primer nivel, sino apostar a un plantel humano que responda a los nuevos requerimientos y demandas del mercado, combinando tecnología con calidad y eficiencia comprobada de sus recursos humanos. “Tenemos que institucionalizar, academizar el Hospital, crecer en todos los sentidos, apuntando a una mejor atención a nuestros asegurados. El talento humano es clave, fundamental, vos podes tener un Ferrari pero si no tenés un buen piloto no podes hacer nada como institución”, remarcó finalmente.
Mejor plantel médico
María Lorena Maldonado, funcionaria de Recepción del Servicio de Urgencias del Hospital del Área 2, dijo que la capacitación se tiene que dar en todos los niveles. “Es muy importante, porque aprendemos muchísimo, la experiencia es única y uno se da cuenta de que es primordial aprender, porque la información es poder ayudar con nuestros conocimientos a un persona que necesite de una reanimación cardiopulmonar”, indicó.
Dijo que la Gerencia de la Fundación Tesãi viene impulsando un intenso programa de entrenamiento con una Escuela de Liderazgo, Atención al Cliente, con un abordaje centralizado en el manejo de emociones tóxicas, inteligencia emocional, hábitos eficaces, buen trato y cordialidad, con una atención con calidad y calidez. “Nos sentimos emponderados con las metas y objetivos de la Fundación, somos el mejor Hospital del Paraguay”, remató finamente.
“Tratar de se mejor cada día”
Por su parte, la licenciada Susana Rodas del sector de Farmacia de Urgencias, dijo que los conocimientos adquiridos constituyen el mejor capital de un profesional. “Siempre es bueno estar al día, aprender cosas nuevas, lo que hoy puede ser lo más novedoso, mañana queda desfasado, tenemos que actualizarnos, el mundo se transforma, evoluciona, todo cambia, por eso en Tesãi priorizamos la capacitación”, señaló la profesional de blanco.
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