Liderar con el ejemplo y la transparencia es la política de trabajo que se propuso desde el inicio de su gestión el Directorio Ejecutivo, liderado por James Spalding. Prueba de ese compromiso son medidas implementadas en los primeros meses de la administración, con lo que se pudo ahorrar 27 mil millones de guaraníes con la racionalización de viáticos, combustibles, alquileres de transporte, entre otros.
Durante el informe brindado al presidente de la República, Horacio Cartes, en los primeros días de enero, en sede del Palacio de López, se detalló la situación actual de la empresa, la nómina de empleados existentes, la política social y proyectos delineados para el 2014.
En cuanto a las medidas administrativas tomadas dentro de Itaipú, el director general paraguayo resaltó la optimización de recursos con lo que se pudo ahorrar aproximadamente 27 mil millones de guaraníes.
Este ahorro también permitió cumplir con más de 3 mil becarios de Itaipú de todo el país. Igualmente, se logró una resolución del Directorio y del Consejo de Administración para inyectar un importante fondo a la Fundación Tesãi para garantizar la asistencia sanitaria a miles de compatriotas que viven en la zona de influencia de la entidad.
Planes
La política de austeridad continuará durante el 2014 con planes sociales y de inversión que beneficiará a la población. “Itaipú quiere dejar huellas, hay conversaciones con la Secretaría de la Niñez, con el INDI, con la DIBEN, entre otras instituciones. También se aprobó el aporte de 26 mil millones de guaraníes para reformar el Mercado 4”, citó entre otros emprendimientos el director general paraguayo.
En cuanto a las inversiones en la capital departamental, la Itaipú Binacional tiene comprometido un recurso aproximado a 10 millones de dólares para reconversión vial del kilómetro 4 y 5,5, respectivamente.
Seguirá el apoyo a la Ande para que se asegure las inversiones necesarias que a su vez garantizará la provisión de energía de calidad a los usuarios.
Otro punto a destacar como iniciativa de la nueva administración de la entidad, es lo referente a la implementación de los concursos externos para la contratación de personal, metodología que entró a regir desde el 1 de enero pasado.
“Esta modalidad de ingreso a la Itaipú se acordó en la última reunión del directorio, en diciembre del año pasado. Está siendo implementado; se firmó un acuerdo con la Universidad Nacional de Asunción para que los exámenes se den bajo la coordinación de ellos. Una vez que tengamos necesidad de contratar funcionarios se estará implementado este sistema”, explicó James Spalding, quien puntualizó que actualmente la empresa tiene un plan de sucesión debido a que los próximos 5 años, alrededor de 400 personas estarán llegando a los 60 años y tendrán jubilación automática.
“El gran desafío es asegurar que las nuevas generaciones, los nuevos contratados vía concurso, ingresen, hagan carrera y sean los mejores del país”, subrayó.
La implementación de las compras sustentables, así como la recuperación del verdadero sentido de la binacionalidad, son también puntos a destacar en la nueva administración de la entidad, que asumió el reto de transparentar todo lo referente a los gastos e impulsar lo que sea beneficioso para el país.
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