Debido a la situación especial en que se encuentra la economía de Ciudad del Este, las consultas sobre diversas cuestiones que tienen que ver con el cumplimiento de derechos laborales se han duplicado.
Debido a la crisis comercial que afecta a Ciudad del Este y zona de influencia la labor en la oficina del Trabajo también se ha incrementado. “Vamos a decir que nuestra tarea básica y normal se ha duplicado en relación a otros años. Se ha sentido el problema de la crisis comercial para con los trabajadores”, aseguró el abogado Wilson Ayala.
El funcionario señaló que en el primer semestre del año se observó una disminución en lo que respecta a la mano de obra, principalmente en el microcentro. “Tal es así es que este año, haciendo comparaciones con años anteriores, prácticamente se ha duplicado en el primer semestre, conforme a las denuncias y comunicaciones de salida, tenemos que las cifras a estas alturas correspondía a todo el año anterior”.
“Generalmente en caso de cierres de comercios, no tenemos muchos problemas, porque una empresa o firma comercial cierra su local, debido a la crisis generalmente, incluyen dentro de su pasivo la cesación de sus trabajadores. No hemos tenido aún casos en donde empleadores reclaman porque su empleador quebró, cerró o escapó. Generalmente los casos que se dan son de despidos donde median algunas causales que muchas veces para el empleador es justificada y para el trabajador es injustificada”, explica.
En la mayoría de los casos de cierres, generalmente antes, se llega a un acuerdo conciliatorio. Por lo general los empleadores se cercioran de lo que corresponde y cumplen con sus empleados. “Evidentemente que en los negocios no solamente se deben al cumplimiento de los leyes laborales, está la cuestión administrativa, pero para nosotros lo importante es lo referente al trabajador. Ante una situación de cierre lo que se observa es si los empleados han sido compensando en todos sus derechos y beneficios que les corresponde”.
Insistió que por otro lado, una vez realizado el procedimiento, existen reglamentaciones donde se exige al empleador la comunicación, a los efectos de tomar nota, de manera a que en el periodo de presentación de planillas anuales no tengan que caer en mora y estar sujetos a eventuales multas.
“Nosotros a través de nuestra sección de denuncias tenemos aproximadamente 1.300 denuncias, pero también están las comunicaciones que hacen los empleadores donde dicen: Señores he decidido cerrar y pagar a mis funcionarios, si eso se suma es mucho mayor”. Señaló que la cantidad de desempleados es mucho mayor, por lo que se estima que este año quedaron sin trabajo cerca de 3 mil personas.
Cifras
La oficina del Trabajo recibió en lo que va del año 1.300 denuncias, de esta cantidad en un 60 por ciento termina con un acuerdo entre el obrero y el empleador, lo cual evita el desgaste de ir a un juicio, que por lo general es largo, engorroso y desgastante, fundamentalmente para el obrero.
“Una de las dependencia que tenemos es la de Denuncias y Conciliación, donde de acuerdo a nuestras estadísticas, en un 60 por ciento se llega a un acuerdo conciliatorio”, explicó el abogado Wilson Ayala, responsable de la oficina local del Trabajo.
Explicó que esto se debe a que las personas que concurren, generalmente el trabajador, denuncian que se les ha trasgredido su derecho y se abre el caso y tenemos que solamente hubo error de interpretación del empleador, aclarado, se llega a un acuerdo. “Existen algunos conflictos debido a la falta de conocimiento, entonces en la mayoría de los casos, nuestra oficina se encarga de dirimir esos conflictos a través de las interpretaciones correctas de la ley y eso permite que en la mayoría de los casos se llegue a un arreglo entre las partes”.
Lo que se hace es guiarse basado a lo que establece la ley, en ese sentido aquel trabajador que es despedido en forma injustificada, que es la denuncia más común, se le hace la liquidación, incluyendo la indemnización por la antigüedad y el preaviso, si no ha tenido, más las vacaciones, en caso que no haya usufructuado y necesariamente el aguinaldo proporcional. “Este es un derecho, aunque el despedido sea justificado, igual se debe percibir. Estos son los rubros básicos que se observa en las liquidaciones”.
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