La oficina regional del Trabajo registra 1.867 denuncias por despido injustificado en lo que va del año. La cifra revela el momento que vive el sector comercial de la ciudad que arrastra un bajón desde 2014.
“Estamos recibiendo las denuncias, tratando de hacer una buena mediación, para dar un buen resultado a las personas que recurren a nuestra oficina. En estos casos, nosotros recibimos las denuncias, hacemos una notificación, se le envía a la patronal, luego se marca una audiencia, vienen y es allí donde nosotros tratamos de mediar para que las dos partes lleguen a un acuerdo”, señaló la abogada Adriana Monzón, jefa de la Oficina Regional del Trabajo en Ciudad del Este.
Estos datos corresponden a quienes denunciaron, muchos llegaron a un acuerdo con la patronal, lo que implica que la cantidad de nuevos desocupados este año es mucho mayor. Se trata de personas que hacen sus denuncias formalmente. En marzo se recibió la mayor cantidad de denuncias con 149, seguido de abril con 122.
La profesional explicó que se trata que de que todo se resuelva en la audiencia y lo que va a Asunción son los pedidos de intervención, porque la autorización tiene que venir del propio ministro. “Estamos empezando nuevamente con algunas intervenciones, de acuerdo a las denuncias y pedidos que se realiza y luego viene la orden y se ejecuta”.
Recordó que existe una resolución ministerial que limita la realización de intervenciones. “Se realizan en base a denuncias una vez que enviamos un informe. Antes se hacía pero no había resultado, dentro de las reestructuraciones que se realizó se dispuso la supresión de las intervenciones desde esta oficina regional”.
Sectores como la Cámara de Comercio y Servicios de Ciudad del Este, sostiene que esta caída en el comercio se inició en el 2014 y estima que desde entonces unas 25 mil personas ya perdieron su puesto de trabajo en la ciudad.
Campaña
“Vamos a iniciar los primeros días de diciembre una campaña, así como hicimos el año pasado, una campaña para el pago de aguinaldo, que el año pasado resultó bastante bien, debido a que muy pocas denuncias se recibieron. Estoy segura que esta vez será menor, porque la patronal se va concienciado que el pago del décimo tercer salario es obligatorio”, refirió la abogada Adriana Monzón.
Comentó que en enero pasado registró 54 denuncias y febrero 1. “Solamente 55 denuncias hubo en total, que según me dijeron, porque hace un año estoy en el cargo, es mucho menor de la registrada en años anteriores”, explicó la funcionaria al señalar que en todos los casos hubo acuerdo entre el obrero y la patronal.
Para tener en cuenta
En el caso del despido injustificado, al trabajador le corresponden 15 jornales diarios por cada año de servicio. Para estimar la suma del jornal diario se calcula el promedio del salario de los últimos seis meses de trabajo y se divide por 30 días. Este jornal promedio se multiplica por 15. El resultado es lo que le corresponden al trabajador por cada año de trabajo. Entonces se multiplica el monto por año por la cantidad de años que trabajó.
Con relación al Preaviso, normalmente se le debe avisar al trabajador con anticipación que la relación laboral será terminada por voluntad del empleador, según los siguientes plazos: de 0 a 1 año antigüedad = 30 días; de 1 a 5 años antigüedad = 45 días; de 5 a 10 años antigüedad = 60 días más de 10 años antigüedad = 90 días.
Si el empleador decide no dar este preaviso, sino terminar la relación laboral inmediatamente, está obligado a pagarle al trabajador esos días que le corresponderían de preaviso. Nuevamente debe calcular el jornal diario, pero tomando el sueldo actual y no el sueldo promedio de los últimos 6 meses como en la indemnización. Ese jornal se multiplica por los días que le corresponden al trabajador.
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