La Municipalidad de Ciudad del Este no aplica un concurso público para contratar funcionarios. Las incorporaciones son digitadas por la Intendencia. Por falta de una política de recursos humanos, el prebendarismo está a la orden del día.
La Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad tiene un total de 40 funcionarios. Se divide en cuatro secciones: Control de Personal, Informática, Archivo y Coordinación de Convenios.
Pese a la cantidad de personas en esa dirección, la Municipalidad no tiene una política de recursos humanos. La intervención a cargo de Carolina Llanes evidenció una falta total de normativas en la materia.
Según el dictamen del equipo interventor, la organización de cada dependencia de la Comuna esteña es precaria. Las oficinas administrativas están llenas de personal carente de idoneidad para el cargo.
El censo elaborado por el equipo interventor también presenta porcentajes que revelan el nivel de formación del personal municipal. Según los datos, solo el 8% está cursando la universidad, el 3% tiene un título universitario, solo el 29% tiene la secundaria concluida y solo el 40% tiene la primaria concluida. Un 20% de los funcionarios no tiene estudio alguno.
Hasta fines de enero de este año, la Municipalidad contaba con 1.952 funcionarios, de los cuales 1.672 (80%) eran contratados y 280 (16%) eran permanentes.
El informe de la intervención señala que el sistema de marcación de entrada y salida de funcionarios es “vulnerable, arcaico y poco fiable”. Cada funcionario tiene una tarjeta y a la hora de marcar, unas mil personas que trabajan en el predio de la Municipalidad se aglomerados en largas filas. También se registran a través de una planilla, mecanismo poco transparente.
Pese a la gran cantidad de funcionarios, con la gestión de la intendenta interina Perla Rodríguez son contratadas más personas, afines al Partido Liberal, Tekojoja y al Movimiento Añetete del Partido Colorado.
El director de Recursos Humanos, Catalino Villalba, confirmó que existen nuevas contrataciones, pero no supo dar los nombres y las funciones asignadas.
Si la administración de Rodríguez busca implementar una desprecarización y profesionalización seria del personal municipal, deberá aplicar importantes reformas en la Municipalidad.
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