Escribe: Abog. Carolina Ramírez, CRM Alto Paraná
(columnista invitada)
El Ministerio de la Mujer es una entidad rectora de políticas de género, donde se coordinan esfuerzos para reducir las brechas de género y se hace énfasis en la prevención, sanción, erradicación de todas las formas de violencia hacia las mujeres, tomando como premisa fundamental, que la misma es la representación de una verdadera violación de los derechos humanos fundamentales y una forma innegable de discriminación.
Dicha cartera del Estado es consciente de la necesidad de seguir aunando esfuerzos en materia de la búsqueda de la tan ansiada igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales efectivas, incorporando la perspectiva de género, no solo a nivel de las instituciones del Gobierno central, sino también instituciones de los gobiernos departamentales y municipales, a través de los mecanismos de género.
La Política de Género implementada por el Ministerio de la Mujer se rige por un III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2008/2017. Este plan está compuesto por 9 ámbitos, siendo uno de ellos el de una descentralización efectiva, donde se enmarca el proyecto: Fortalecimiento Institucional para la Descentralización Efectiva de las Políticas de Igualdad de Género a Nivel Departamental y Local en el Paraguay.
El principal objetivo del mencionado proyecto fue el de contribuir al fortalecimiento institucional del Ministerio de la Mujer y de sus homólogas, las Secretarías de la Mujer, departamentales y municipales, apuntalando de esa manera a la descentralización efectiva de las políticas de igualdad de género.
Como una de las necesidades encontradas durante la ejecución del proyecto mencionado más arriba, surge la idea de la elaboración de un manual de funciones para las Secretarías de la Mujer a nivel departamental y municipal. Este material sirve como herramienta facilitador de los procedimientos para mejorar del desempeño de las/los responsables de los mecanismos de género departamentales y municipales. Asimismo provee del perfil requerido para el trabajo con relación a las políticas de género, así como atención efectiva de la problemática de la violencia basada en género y la trata de personas a nivel departamental y local.
El mencionado documento es el resultado de un diagnóstico en terreno, así como el análisis de documentos elaborados en el marco de este proyecto.
El manual es un complemento oportuno e indispensable para mejorar la gestión de las responsables del mecanismo de género, asimismo, forma parte del fortalecimiento institucional que permitirá adecuar los recursos presupuestarios y del talento humano con el fin de adecuar la planificación de acciones en el marco de las políticas de género.
En el documento se incluye las funciones específicas de las Secretarías de la Mujer, así como los requisitos solicitados para el cargo. Como también resaltan los avances y los desafíos en materia de la transversalización de la perspectiva de género, conclusiones y recomendaciones.
Con el firme objetivo de que cada gobernación y municipalidad de la República del Paraguay cuente con este material, se traza un plan de difusión y capacitación desde el Ministerio de la Mujer, dejando en manos de las Secretarías de la Mujer, el desarrollo en sus comunidades, que puedan despejar sus dudas y realizar un buen trabajo con las congéneres.
Facebook Comentarios