Fundación Tesãi con exitosa clausura de sus talleres de capacitación

Carita: Lic. Jorge Frutos, gerente ejecutivo de la Fundación Tesãi.

Foto gerentes: Principales autoridades de la Fundación Tesãi con los participantes de los talleres de capacitación.

Foto plantel: Aquí el gerente ejecutivo de la Fundación Tesãi, licenciado Jorge Frutos, con los profesionales participantes del curso de capacitación.

FUNCIONARIOS EMOCIONALMENTE SANOS  Y FELICES Y MÁS COMPROMETIDOS CON LA CALIDAD DEL SERVICIO

Fundación Tesãi con exitosa clausura

de  sus talleres de capacitación

* Gerencia invierte en su capital humano como nunca antes, marcando la diferencia con otras administraciones.

Durante el año 2016,  unos  720 funcionarios y empleados de la Fundación Tesãi  fueron capacitados en escuelas de liderazgo, inteligencia emocional,  relaciones interpersonales y formación de equipos sinérgicos. El licenciado Jorge Frutos, gerente ejecutivo, los alentó a seguir consolidando el proceso de excelencia, sosteniendo que la profesionalización de sus recursos humanos se traduce en un nuevo concepto de atención a los  asegurados y usuarios. “Si no había estos cursos Tesãi no iba a estar posicionado como hoy lo está, pero hay que decirlo, mucho ayudó la voluntad y esfuerzo de todos ustedes que son nuestro capital más importante”, subrayó.

El emotivo acto de clausura se llevó a cabo en el salón auditorio del Hospital del Área 2, con presencia de todos los participantes de las Escuelas de Liderazgo 1, 2 y 3, además de los asistentes de los talleres de equipo sinérgicos, que vienen siendo impulsados por la alta gerencia y cuya instrucción y formación está a cargo de profesionales en motivación laboral de la consultora privada Potencial Humano.

Son 720 funcionarios y empleados de todos los niveles administrativos y operativos, médicos coordinadores de servicios, enfermeras, personal de blanco, mantenimiento, servicios generales, entre otros. Según los datos, 403 personas que culminaron sus cursos  corresponden al Hospital del Área 2, 151 al Hospital Materno Infantil Los Ángeles, 27 Hospital Materno y Urgencias Yguazú Km. 41. 52 funcionarios de Tesãi destacados  en el convenio social de los Hospitales distritales de Franco y Hernandarias, además del Hospital Regional de Ciudad del Este también fueron capacitados.

El programa intensivo de formación y entrenamiento en inteligencia emocional, hábitos eficaces, relaciones interpersonales, motivación laboral, manejo de emociones tóxicas, equipos sinérgicos, atención al cliente, habilidades, destrezas y competencias gerenciales tuvo su inicio en mayo de 2014 como parte de la nueva misión, visión, valores y objetivos trazados por la actual gerencia.

Este año los cursos de Liderazgo tuvieron su inicio en abril y se extendieron hasta diciembre, en el caso de los talleres de equipos sinérgicos arrancaron en abril y se extendieron hasta el mes de noviembre. “Reafirmo lo que dijo el Lic. Jorge Frutos, el prestigio que hoy tenemos lo hemos logrado juntos, como una familia, estas capacitaciones nos dieron un viraje de 360 grados”, expresó el Dr. Gustavo René González, gerente técnico.

En la oportunidad los presentes recibieron sus respectivos certificados, además de diplomas de reconocimientos y menciones de honor a alumnos sobresalientes y destacados. “El objetivo es seguir creciendo, seguir aprendiendo para poder honrar nuestra misión que es una atención con calidad y calidez.  Queremos profesionales y personas competentes, que amen su trabajo”, refirió la Lic. Rosa Bergottini, gerente administrativa, visiblemente emocionada.

Estuvieron presentes los gerentes Lic. Jorge Frutos, (ejecutivo), Dr. Gustavo René González, (técnico), Lic. Rosa Bergottini, (administrativa), Lic. Lino Chamorro, (financiero), Lic. Silvia Gil y el Lic. Jorge Bauzá de la consultora Potencial Humano.

Experiencia transformadora

La bioquímica Aída González, alumna egresada de la Escuela de Liderazgo 1 de la Fundación Tesãi agradeció a la gerencia por invertir y apostar en la formación de los cuadros humanos, incluyendo en el programa de capacitación a todas las estructuras jerárquicas de la institución “Gracias a cada uno de los gerentes por la oportunidad que nos dieron de trabajar de forma diferente, de darnos otra perspectiva laboral, todo lo que nos trasmitieron. Aprendimos a trabajar en equipo, ha sido una experiencia maravillosa”, manifestó la profesional, jefa de Farmacia del Hospital del Área 2.

Siguió diciendo que no solo se capacita a los jefes de servicios, sino también mandos medios y funcionarios colaboradores de todos los niveles. Afirmó que esto nunca se dio en la Fundación Tesãi y por tal motivo se valora el esfuerzo de los directivos teniendo en cuenta que los cursos tienen un costo económico que es absorbido íntegramente por el Hospital, como parte de una política de crecimiento y fortalecimiento humano.

“Para ellos la capacitación no es un gasto, es una inversión, ésto nos ayudó bastante. Si voy a englobar todo lo que aprendimos,  resumo en esto, que nuestro esfuerzo ha valido la pena. Nuestros colaboradores están agradecidos”, sostuvo González.

“Así da gusto trabajar”

Por su parte, la licenciada Fátima Palacios, funcionaria de Suministros del departamento de Compras del Hospital del Área 2, alumna egresada de la Escuela de Liderazgo 2 refirió que los gerentes de la Fundación Tesãi han proporcionado las herramientas necesarias para apuntalar el crecimiento personal y profesional con una dinámica diferente e inclusiva. “En primer lugar agradecer  a Dios y la Virgen María, estoy muy emocionada. Este año fue para mi un gran año, tuve muchos cambios en mi vida, todo para bien. La gerencia y la gente de consultora Potencial Humano me hizo sentir importante, Tesãi es mi segunda casa”, remarcó visiblemente emocionada.

Se creció en todos los órdenes

El doctor Carlos Rodríguez, jefe del Banco de Sangre de la Fundación Tesãi y alumno egresado de la Escuela de Liderazgo 3 sostuvo que actualmente la institución resalta por una atención con calidad y calidez, cimentando un elevado grado de confianza en la ciudadanía, con servicios altamente especializados y un componente humano que marca la diferencia. “Hay que reconocer que crecimos en todos los órdenes, nuestra gente pone esfuerzo, hay un concepto de modernidad e innovación. Estas  capacitaciones nos abrieron los ojos, nos va a servir para el presente y el futuro, nadie nos quita lo que aprendimos, nos hace mejores personas”, subrayó con vehemencia.

Dijo que la primera Escuela de Liderazgo arrancó en mayo del 2014 y fue aumentando su cobertura cada año, viendo la necesidad de formar nuevos cuadros con habilidades y competencias gerenciales, atendiendo a los desafíos, expectativas y demandas que convierten a la Fundación Tesãi en una referencia nacional de las tres fronteras.